puedo reclamar atrasos si ya no trabajo en la empresa

Puedo reclamar atrasos si ya no trabajo en la empresa Descubre tus derechos laborales

¿Puedo reclamar los pagos pendientes después de haber dejado mi empleo, a pesar de haber firmado el acuerdo final? El convenio colectivo fue actualizado dos meses después de mi salida.

El significado de los rezagos del acuerdo

Los retrasos del acuerdo son sumas que los empleados no han recibido puntualmente. En otras palabras, el dinero que han recibido es menor al que realmente deberían haber recibido.

Medidas a tomar por la empresa frente a los retrasos del acuerdo

La compañía está obligada a abonar la variación entre el salario mensual definitivo acordado en el convenio y el que ha estado abonando a sus trabajadores.

El pago de las discrepancias por retrasos en el convenio se realizará, en general, dentro de un mes desde la difusión de las nuevas tablas.

Respecto a la cotización de los retrasos, es necesario realizar un cálculo adicional, con un plazo máximo hasta el último día del mes siguiente a la publicación de las tablas.

En caso de incumplimiento de este plazo, se aplicará un recargo del 20% sobre las cotizaciones.

El proceso de liquidación de los retroactivos del acuerdo colectivo

Atrasos del Convenio: retroactividad en pagos

La empresa tendrá la obligación de pagar con efectos retroactivos desde el mes de publicación del nuevo convenio. Como ya te mencioné, es la responsable de abonar los atrasos, cotizaciones y retenciones correspondientes a todos los trabajadores afectados.

Sin embargo, si un empleado está percibiendo una cantidad mayor a la establecida en el convenio, no tendrá derecho a recibir los pagos atrasados correspondientes al convenio. Es importante estar al día con las disposiciones del mismo para evitar cualquier inconveniente.

Opciones del trabajador

Ante el incumplimiento o atraso de los salarios pactados, o de cualquier otra cantidad que la empresa deba, el empleado tiene dos posibilidades:



  • Solicitar legalmente la terminación del contrato laboral y exigir el pago de las cantidades adeudadas, ambas acciones compatibles entre sí.
  • Efectuar un intento extrajudicial previo - trámite imprescindible - mediante la presentación de la correspondiente papeleta de conciliación laboral, y en caso de no llegar a un acuerdo, presentar la demanda.

Para llevar a cabo cualquiera de estas acciones, es necesario realizar previamente una gestión externa, que se enfoca en primer lugar en la presentación de la papeleta de conciliación laboral y, en caso de no alcanzar una resolución, proceder con la demanda legal.

Reclamación judicial

El proceso monitorio va a ser explicado en este artículo, puesto que, con la reforma del procedimiento que ha sido establecida para el 20 de marzo de 2024, es probable que tenga un mayor uso. Se trata de un procedimiento judicial que busca ser una herramienta ágil para resolver conflictos laborales, ya sea a través del pago por parte del deudor o mediante el embargo de sus bienes.

En la solicitud inicial será necesario adjuntar varias copias de la misma y de los documentos, correspondientes a las personas o entidades a las que se dirige la reclamación. Asimismo, se deberá incluir también el comprobante de haber intentado previamente la conciliación o mediación.

Seguridad Social

Alejandro Aradas García: un reconocido abogado laboralista en A Coruña, colegiado con el número 5523 en el Colegio de Abogados de esa misma ciudad. Además, es doble licenciado en Derecho y Administración de Empresas por la Universidad de A Coruña.

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Requerir la finalización del contrato de trabajo

El Artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores establece que será una causa legítima para la solicitud de extinción del contrato de trabajo por parte del trabajador, con derecho a una indemnización similar a la correspondiente por despido improcedente, la falta de cumplimiento o retrasos recurrentes en el pago del salario acordado.

Soy Alejandro Aradas, abogado en ejercicio y colegiado con el número 5523 en el Ilustre Colegio de Abogados de A Coruña. Poseo doble licenciatura en Derecho y Administración de Empresas por la Universidad de A Coruña, finalizando mis estudios en 2011.

Buenos días, mi empresa ha estado incumpliendo el convenio de auxiliares de servicios al retrasar el pago de las nóminas desde el mes de marzo. Recientemente, se produjo una adquisición por parte de otra entidad, sin aviso previo ni comunicado explicativo sobre los motivos detrás de los constantes retrasos en el pago. A día 7 de noviembre, todavía no he recibido mi salario, mientras que algunas compañeras ya lo han recibido. A pesar de enviar múltiples correos electrónicos al departamento de recursos humanos, no recibimos ninguna respuesta. Es inútil intentar contactarles, ya sea enviando dos o cinco correos...

¿Quién tiene derecho a cobrar los atrasos de convenio?

Los atrasos de convenio son pagos que se deben realizar cuando hay una modificación en las condiciones salariales de un convenio colectivo. Estos atrasos pueden ser retroactivos, es decir, se pagan con efecto retroactivo al momento en que se modificó el convenio, o se pueden pagar a medida que se va renovando el convenio.

En general, todas las personas que estén vinculadas a una empresa o a un convenio colectivo tienen derecho a cobrar estos atrasos. Sin embargo, existen ciertos aspectos fundamentales que determinan quién tiene prioridad en el cobro de estos pagos.

Trabajadores afectados por la modificación del convenio

Antes de nada, es importante aclarar que todos los trabajadores afectados por la modificación del convenio tienen derecho a cobrar los atrasos correspondientes. Esto incluye a todos los empleados, independientemente de su puesto o categoría, que estén sujetos al convenio colectivo en cuestión.

Trabajadores que estén en activo

Los atrasos de convenio solo pueden ser cobrados por aquellos trabajadores que estén en activo durante el periodo en el que se realizó la modificación del convenio. Esto significa que, si la persona ya no está trabajando en la empresa o si estaba de baja durante el periodo en cuestión, no tendrá derecho a cobrar los atrasos.

Antigüedad en la empresa

Otro factor determinante para el cobro de los atrasos de convenio es la antigüedad en la empresa. En caso de que una persona se haya incorporado a la empresa después de la modificación del convenio, no tendrá derecho a cobrar los atrasos de ese periodo.

Plazo para reclamar los atrasos

Finalmente, es importante tener en cuenta que el plazo para reclamar los atrasos de convenio es de un año a partir de la fecha de la modificación del convenio. Si se supera ese plazo, el trabajador perderá el derecho a reclamar dichos atrasos.

Sin embargo, es importante tener en cuenta la antigüedad en la empresa y el plazo para reclamar, para evitar posibles inconvenientes.

- El derecho a cobrar los atrasos de convenio: ¿quién lo tiene?

Los atrasos de convenio son una cantidad de dinero que los trabajadores tienen derecho a percibir cuando se produce un aumento salarial en su convenio colectivo y no se les ha pagado en el periodo correspondiente.

Esta situación suele ocurrir cuando un convenio colectivo establece un aumento salarial para los trabajadores, pero la empresa no lo aplica o no lo hace en el plazo acordado. En estos casos, los trabajadores pueden reclamar el pago de los atrasos de convenio.

Pero, ¿quién tiene derecho a cobrar los atrasos de convenio?

En primer lugar, todos los trabajadores incluidos en el convenio colectivo que ha establecido el aumento salarial tienen derecho a percibir los atrasos. Esto significa que tanto los trabajadores fijos como los eventuales, a tiempo completo o parcial, tienen derecho a reclamar el pago de los atrasos.

Además, el derecho a cobrar los atrasos de convenio también se extiende a los trabajadores que ya no están en la empresa. Es decir, si un trabajador se ha despedido, ha sido despedido o ha finalizado su contrato durante el periodo en el que debían haberse pagado los atrasos, también tiene derecho a percibirlos.

Es importante destacar que, en algunos casos, el derecho a cobrar los atrasos de convenio puede prescribir, es decir, perderse por el paso del tiempo. Por ello, es fundamental que los trabajadores estén atentos a los plazos que establece el convenio para el pago de los atrasos y reclamen su pago en caso de que se incumpla.

Es fundamental conocer estos derechos y estar atentos a su cumplimiento para poder reclamarlos en caso necesario.

- Quiénes pueden reclamar los atrasos de convenio

Los atrasos de convenio son una compensación económica que se le debe a los trabajadores cuando su salario ha sido actualizado pero no se les ha hecho el pago correspondiente. Esto puede deberse a errores en la gestión de la empresa o a retrasos en la negociación de los convenios colectivos.

Es importante tener en cuenta que no todos los trabajadores tienen derecho a reclamar estos atrasos. Según la ley, solo aquellos que estén sujetos a un convenio colectivo o a una disposición legal que lo establezca podrán realizar la reclamación.

Por lo tanto, si estás trabajando bajo un convenio colectivo vigente, tienes el derecho de reclamar los atrasos correspondientes si tu empresa no te los ha pagado. Esto incluye a trabajadores con contrato indefinido, temporales, a tiempo completo o a tiempo parcial.

En el caso de ser trabajador a tiempo parcial, es importante destacar que tu reclamación debe ser proporcional al tiempo que hayas trabajado. Por ejemplo, si tu salario se ha actualizado durante seis meses y tú solo trabajaste a tiempo parcial durante cuatro de esos meses, solo podrás reclamar los atrasos correspondientes a ese periodo.

Pero ¿qué pasa con los trabajadores que no están sujetos a un convenio colectivo? En este caso, pueden realizar la reclamación si existe una disposición legal que lo establezca. Por ejemplo, aquellos que trabajan en la administración pública pueden reclamar dichos atrasos gracias al Real Decreto-Ley 16/2013.

Recuerda consultar con tu empresa o con un experto en derecho laboral para conocer tus derechos y tomar las medidas necesarias.

- Conoce tus derechos: quién puede cobrar los atrasos de convenio

En muchas ocasiones, los trabajadores se encuentran con la situación de que su empleador no les ha pagado los atrasos correspondientes al convenio colectivo en el que se encuentran. Pero, ¿qué se puede hacer en estos casos? ¿Quiénes son los encargados de cobrar estos atrasos?

Lo primero que debes saber es que aquellos trabajadores que están afectados por un convenio colectivo tienen el derecho a percibir los atrasos correspondientes a este acuerdo. Esto significa que, si se han producido retrasos en el pago de los salarios, horas extras, bonificaciones u otros conceptos incluidos en el convenio, los trabajadores tienen el derecho de reclamar su pago.

Es importante destacar que este derecho no solo se aplica a los trabajadores en activo, sino también a los jubilados o aquellos que se encuentran en situación de incapacidad laboral. Por lo tanto, si no has recibido los pagos establecidos en tu convenio, no dudes en reclamarlos, ya que tienes el derecho a percibirlos.

Para hacer efectivo este derecho, es necesario que los trabajadores se unan en una acción colectiva, lo que significa que no podrán reclamar individualmente, sino que todos los afectados deben presentar la reclamación en conjunto.

Una vez presentada la reclamación, es responsabilidad del empleador pagar los atrasos en el plazo establecido por el juez o tribunal correspondiente. En caso de que el empleador no cumpla con su obligación de pago, se pueden tomar medidas legales para obtenerlo, como la ejecución de bienes o la imposición de multas.

Si te encuentras en esta situación, no dudes en unirte a una acción colectiva y reclamar lo que te corresponde. Recuerda que tus derechos están protegidos por la ley y que puedes hacerlos valer en caso de necesidad.

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